Für Unternehmen

Zielsetzung ist die Verbesserung der Arbeits- und Lebenssituation der Arbeitnehmer/innen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Beruf und Pflege von Angehörigen.

Gewinn für Unternehmen:

• Erhalt von Personal mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen
• Erhöhte Leistungsfähigkeit durch die Verringerung privater Stressfaktoren
• Frühere Rückkehr in eine Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung
• Personalgewinnung, Work–Life–Balance ist ein wichtiges Kriterium für die Wahl des Arbeitgebers
• Kundenzufriedenheit durch Wahrnehmung sozialer Verantwortung des Unternehmens – attraktiv in der Gesellschaft und bei den Kunden
• Reduzierte Fehlzeiten – familiäre Engpässe und damit verbundene gesundheitliche Schwierigkeiten werden minimiert
• Verstärkte Arbeitsproduktivität durch motivierte Mitarbeiter