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Für Unternehmen

Zielsetzung ist die Verbesserung der Arbeits- und Lebenssituation der Arbeitnehmer/innen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Beruf und Pflege von Angehörigen.

Gewinn für Unternehmen:

  • Erhalt von Personal mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen
  • Erhöhte Leistungsfähigkeit durch die Verringerung privater Stressfaktoren
  • Frühere Rückkehr in eine Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung
  • Personalgewinnung, Work–Life–Balance ist ein wichtiges Kriterium für die Wahl des Arbeitgebers
  • Kundenzufriedenheit durch Wahrnehmung sozialer Verantwortung des Unternehmens – attraktiv in der Gesellschaft und bei den Kunden
  • Reduzierte Fehlzeiten – familiäre Engpässe und damit verbundene gesundheitliche Schwierigkeiten werden minimiert
  • Verstärkte Arbeitsproduktivität durch motivierte Mitarbeiter
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